El programa “TALENTO EN CRECIMIENTO” de CEDE da a los jóvenes sevillanos las claves de su empleabilidad

 CEDE, con la colaboración del ADACEM, ha organizado con éxito una nueva edición del Encuentro de Jóvenes “Talento en crecimiento”, en el que han participado más de 300 estudiantes universitarios y de Formación Profesional de Sevilla. En el acto, celebrado esta mañana en el Auditorio de CaixaForum, directivos, emprendedores y expertos en Recursos Humanos han compartido con los jóvenes experiencias y consejos sobre las capacidades y la actitud que las empresas esperan encontrar en los jóvenes que buscan un empleo. 

En el acto inaugural, han participado Rafael Herrador, director territorial de CaixaBank Andalucía Occidental; Pau Herrera, secretario general de CEDE; y Juan Espadas, alcalde de Sevilla, que ha animado a los jóvenes sevillanos a seguir su camino “con motivación, ilusión, sacrificio y capacidad de trabajar en equipo”. 

Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte, ha dedicado su ponencia a responder tres preguntas clave: “¿Qué quiero ser?, la más difícil; ¿cómo soy? y ¿qué quieren las empresas?”. Sobre esta última cuestión, López ha explicado cuáles son las competencias que buscan las empresas, como “el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación, el positivismo, la capacidad de aprendizaje o la capacidad de influencia”, entre otras; y cuáles las principales vías para acceder a un puesto de trabajo. 

A continuación, dos directivas emprendedoras han compartido su experiencia con los jóvenes. Ana García, directora creativa de Cherubina, licenciada en Derecho y tras varios años opositando para judicatura, decidió abrirse camino siguiendo su pasión creativa y fundar la marca Cherubina. Actualmente, cuenta con 15 años de experiencia, y ha contagiado su ilusión por hacer crecer su proyecto personal, que está a punto de dar el salto a nivel internacional. Por su parte, Raquel Parrilla, directora general de Transportes Miguel Parrilla, ha contado su trayectoria, desde la elección de sus 

estudios hasta la importante decisión de seguir los pasos de su padre, de quien aprendió de pequeña los valores del esfuerzo y la capacidad de sacrificio. Parrilla ha contado como, Incluso en los peores “siempre he ido con la verdad por delante. Y siempre me ha funcionado”. 

En la siguiente sesión, Paula Rojas, impulsora de Empleabilidad en Human Age Institute, ha animado a los jóvenes a que cada uno encuentre su pasión. Para Rojas, lo más importante para afrontar un proceso de búsqueda de empleo es “tener las emociones en equilibrio, el lenguaje y la postura o lenguaje no verbal”. 

Dimas Gimeno, presidente de El Corte Inglés, se ha brindado en su sesión a responder las preguntas de los jóvenes, con los que ha compartido su trayectoria, desde su formación académica a sus distintas experiencias internacionales, poniendo énfasis en el esfuerzo y el trabajo desde la base. Los estudiantes han trasladado sus inquietudes al directivo sobre la estrategia de digitalización de El Corte Inglés o sobre la atención a la diversidad y los proyectos de responsabilidad social. “Para trabajar en el Corte Inglés, lo más importante es la actitud”, ha dicho. 

En la siguiente sesión, el director de desarrollo de personas de SUEZ Water Spain, José Manuel Haro, ha ofrecido las claves para el inicio de una carrera profesional exitosa. Para Haro, “no hay falta de talento, sino abundancia de talento latente”. Esfuerzo, perseverancia y cuidarse personalmente durante todo el proceso son algunas de las recomendaciones de Haro para conseguir cualquier propósito con éxito. 

Finalmente, la última sesión ha sido a cargo de Alfonso Jiménez, socio director de People Matters, que ha compartido datos sociales relevantes del entorno actual y del mercado laboral, que condicionan la búsqueda de trabajo. 

El programa finalizará mañana con el “Talento Directivo”, en el que algunos de los jóvenes participantes en el Encuentro acompañarán durante su jornada laboral a la alcaldesa y a directivos voluntarios para conocer de primera mano en qué consiste su día a día de trabajo. 

La jornada ha sido presentada por Luis Miguel Martín Rubio, vicepresidente de ADACEM. 

Esta Jornada es posible gracias al patrocinio de Fundación Bancaria ‘la Caixa’ y la colaboración de Deloitte, Fundación Bertelsmann y Human Age Institute by ManpowerGroup. 

Actualmente, la Fundación CEDE, presidida por Isidro Fainé, representa a más de 154.000 directivos de 38 asociaciones de diversos sectores y ámbitos territoriales del Estado.