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22/04/2016
D. Manuel Gago, vicepresidente de CEDE
D. Bruno Dureux, presidente del Círculo de Economía de Murcia
D. José Orihuela, rector de la Universidad de Murcia
Dª María Isabel Sánchez-Mora, consejera de Educación y Universidades
En un mercado laboral como el actual, son muchas las preguntas que preocupan a los jóvenes, uno de los colectivos con mayor índice de desempleo. Para dar con estas respuestas es necesario que conozcan lo que buscan las empresas. Resolver estas cuestiones y aportar una visión práctica del panorama laboral actual es clave para descubrir oportunidades reales. En la era de las personas y el talento, mejorar la empleabilidad implica un cambio de actitud. ¿Con qué actitud emprendemos nuestros retos y objetivos?
D. Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup y mentor del área de Coaching de Human Age Institute
El mundo se transforma continuamente: nuevas tecnologías, nuevos modelos de negocio y nuevos paradigmas. En este sentido, los profesionales deben saber reaccionar a estos cambios continuos. Los nuevos perfiles requieren nuevas competencias y nuevas dinámicas de trabajo. Los estilos de liderazgo también deben evolucionar, salir de la zona de confort e ir hacia una nueva forma de hacer: el liderazgo en red.
Dª Inmaculada Serrano, directora técnica Zona Este y gerente técnico DC Murcia en Hidrogea
La crisis no es un ciclo. Es el fin de un paradigma y el nacimiento de otro nuevo: el mundo se transforma gracias a las nuevas tecnologías en nuevos modelos de negocio y paradigmas. Los profesionales que salgan al mercado laboral se encontrarán con un sistema distinto de aquel para el que se habían preparado. Emprendimiento, colaboración y la multi-carrera sustituirán en muchos casos un paradigma estático ya obsoleto. ¿Estás preparado?
D. Javier Fernández, gerente de Telinken e iCoach
Nuestra sociedad está alcanzando niveles de digitalización que están provocando procesos de transformación en todos los ámbitos, desde la forma en como nos comunicamos a los hábitos de compra, marcando un claro punto de inflexión hacia una nueva revolución industrial de la mano de la tecnología . La generación milenial se está incorporando a las organizaciones y tiene la oportunidad de aportar un activo de extraordinario valor para afrontar los retos de la era actual: talento digital. Sólo los nativos digitales tienen las habilidades necesarias para comprender e interpretar adecuadamente este proceso de cambio que tiene que permitir a las empresas afrontar el reto de la transformación digital.
D. Benjamí Puigdevall, director general de CaixaBank Digital Business
No todas las competencias necesarias para un brillante ejercicio profesional están visibles en los planes de estudio, ni suelen destacarse suficientemente en los currículos académicos. La experiencia contrastada de varios directivos nos desvelan que diferentes capacidades, entre ellas la constancia y la perseverancia, desempeñan un papel crucial en el éxito profesional.
D. Antonio Aragón, profesor Titular de Universidad del Dpto. de Organización de Empresas y Finanzas y Director de la Cátedra de Emprendedores de la Universidad de Murcia
D. José Antonio Planes, presidente de INFORGES
D. Francisco M. Rodríguez, socio-promotor de Vertebra Gestión, empresa de Base Tecnológica de la Universidad de Murcia
D. Francisco Vidal, director general del Grupo Huertas
D. Juan Monzó, director general de Universidades de la Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad Autónoma de Murcia
Moderación: D. Antonio Montes, director de la OTRI de la UMU y miembro del Consejo de Dirección del Círculo de Economía de Murcia
D. Bruno Dureux, presidente del Círculo de Economía de Murcia
D. Manuel Gago, vicepresidente de CEDE
Dª Pilar Montaner, decana de la Facultad de Economía y Empresa de la UMU
Dª Francisca Tomás Alonso, vicerrectora de Transferencia, Emprendimiento y Empleo de la UMU
D. Juan Hernández, consejero de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo
